ENTERPRISE HR · 体系化深度
人力资源管理
面向千人级、多事业部组织的 HR 操作系统：每个子系统讲清「机制怎么设计 → 参数怎么定 → 流程怎么跑 → 坑在哪里」。教材篇打体系，工具库查参数，实战篇看节奏，计算器管合规。
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工具库 · 方法论速查
46 个公司级 HR 核心工具的适用场景、关键参数与常见误用，按九大领域分组经济补偿金计算器
N / N+1 / 2N 自动分段：3 倍社平封顶与 12 年年限封顶（劳动合同法第 47 条口径）
口径：应得工资（未扣税未扣社保），含奖金、津贴、补贴
6 个月以上不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月按 0.5 个月工资算
用于判断 3 倍封顶；不填则按不封顶计算
填写左侧信息后点击「计算补偿金」。结果将列出：工作年限折算、封顶判断、月补偿基数与总额。
2025-09-01 施行的《劳动争议司法解释（二）》要点已纳入提示：约定放弃社保无效；未依法缴社保可构成被迫解除（第 38 条）并主张经济补偿。本计算器输出仅供参考，不构成法律意见。