SOCIAL SECURITY · 五险
社保缴费：公司 & 个人各承担多少
选择参保地与计算口径（按工资或按到手），按当地缴费基数上下限与各险种比例，分项估算公司承担与个人承担。
参数
优先列官方已公布的 2026 年度数据（来源：各地人社局官网 / 澎湃政务 / 财新），其余为 2025 年度参考值；未核实到官方数据的省市请用「自定义」填当地官方值。个别口径已标注（内蒙古医保·下限80%、福建医保·工伤）。
各险种缴费比例（%）
切换参保地自动带出参考比例（多数省份：养老16%、医疗8%…），各地以当地政府公布为准，可自行修改。
缴费基数 = 员工月工资，按当地下限保底、上限封顶。
结果
缴费基数/月
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公司合计/月
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个人合计/月
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合计/月
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| 险种 | 公司 | 个人 | 公司承担 | 个人承担 |
|---|
现阶段员工工资计算方式（口径说明）
- 缴费基数核定：以职工上年度月平均工资为依据，即上年度（1—12 月）应发工资总额 ÷ 12。工资总额构成包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（病假/事假/停工学习期间工资、出差伙食补助、过节费等按国家规定计入的部分）等六类劳动报酬。
- 保底封顶：本人上年度月平均工资低于当地当年缴费基数下限的，按下限作为缴费基数；高于上限的，按上限作为缴费基数；在上下限之间按实际工资计。
- 各险种比例：养老、医疗、失业、工伤按各地规定比例，由公司与个人分别承担（生育保险已并入医疗，此处不单列）。
- 税后反推：选择「按税后到手反推」时，按 个人所得税累进税率 + 个人社保估算反推税前工资（还原社保缴费基数）。
- 供参考：社保缴费基数每年约 6—7 月调整一次，本工具覆盖全国 31 省级行政区与主要城市（约 40 地），数据为 2025—2026 年度参考值，请以参保地官方公布为准；不确定时可用「自定义」填当地准确值。